gestion del talento

Aspectos básicos en la gestión del talento humano
Introducción
¿Qué es la administración del talento humano?
Definición de recursos y talento humano
¿Por qué la administración del talento humano es importante?
Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano
Prácticas de selección
Análisis de puestos
Usos de la información del análisis de puestos
Pasos en el análisis de puestos
Instrumentos de selección
Conceptos básicos de las pruebas
Proceso de formación y desarrollo del talento humano
Enfoque de diagnóstico a la formación
Estimación de las necesidades de formación
Selección y diseño de los programas de formación
Elección del contenido de la formación
Elección de los métodos para impartir información
La motivación
Un modelo de expectativas del proceso de motivación
¿Qué quieren las personas?
Conclusiones
Bibliografía